Wil jij met je team in gesprek voorbij de dagelijkse to do’s en verbinden op wat er echt leeft? En zijn jullie er als team aan toe om de status quo te doorbreken op weg naar een groter team potentieel?

Onze op maat teamtrajecten zijn gericht op teams die niet alleen effectiever willen samenwerken, maar ook de onderlinge verbinding en afstemming willen verdiepen.

We brengen het gesprek op gang over wat vaak impliciet blijft: de onderstroom, ieders plek, de dynamieken die meespelen en de verlangens die schuilgaan onder gedrag. Zo ontstaat ruimte voor de échte ontmoeting en gedeelde verantwoordelijkheid.

We zoeken de belichaamde verschuiving van ‘functionerend’ naar werkelijk afgestemd. Van taakgericht naar betekenisvol werken. Van losse individuen naar een collectief met richting.

Onze sessies bieden teams de concrete handvatten en vaardigheden om de meest waardevolle gesprekken te openen — gesprekken die niet alleen helderheid geven, maar leiden tot vertrouwen, eigenaarschap en een gedeeld draagvlak dat voelbaar is in de dagelijkse samenwerking.

“In teamtrajecten faciliteren we een veld waarin mensen zich veiliger, wijzer en meer afgestemd met elkaar leren bewegen — als basis voor gezamenlijke koers, helderheid en draagkracht.”

 

 

Hoe een teamtraject eruit kan zien

Een teamtraject begint met een verkennend voorgesprek waarin we samen de vraag, context en gewenste ontwikkeling in beeld brengen. Ook voeren we een verdiepend context-gesprek met hr en/of de leidinggevende om zicht te krijgen op de bredere factoren die het team beïnvloeden: organisatieveranderingen, verwachtingen, dynamieken, macht & invloed, heilige huisjes en spanningsvelden.

Meestal spreken we alle teamleden individueel in (korte) intakegesprekken. Zo krijgen we inzicht in wat er leeft, welke thema’s spelen, en waar kansen liggen voor groei en verbinding. Het team krijgt al in deze fase het signaal: jouw perspectief telt, en we bouwen dit traject samen.

 

Een gemiddeld traject bestaat uit zo’n vijf teamsessies van 3 tot 3,5 uur. Deze sessies zijn ervaringsgericht en interactief: we gebruiken krachtige en inspirerende werkvormen, spelen in op de energie in de groep en hebben oog voor dynamiek en eventuele onderstroom. We bieden passende theorie aan om samen op te reflecteren en de praktijk te verhelderen.

Tussentijdse opdrachten nodigen uit om inzichten direct toe te passen in de praktijk. Waar zinvol, bieden we aanvullende coaching aan individuele teamleden tijdens het teamtraject. Soms zetten we assessmenttools in om bewustzijn en het gesprek verder te verdiepen.

In een afrondende close-out sessie staan we stil bij wat er geleerd is en wat het team meeneemt voor de toekomst. Een moment van eigenaarschap, erkenning en richting. 

Tussen het traject door is er voor de leidinggevende voldoende ruimte voor afstemming met de facilitator. Zo blijven we scherp op wat zich ontwikkelt en bewaken we samen de lijn en de bedoeling van het traject. Deze afstemming maakt het mogelijk om snel bij te sturen waar nodig, successen te markeren en het leiderschap te versterken in het dragen van het proces.

Deep dives: inspirerende sessies met impact

Deep Dives zijn unieke, op maat gemaakte teamsessies voor vaak grotere groepen van zo’n 30-50 deelnemers. Ze worden ontwikkeld rond een specifiek thema dat naar voren komt tijdens een intake met de opdrachtgever. Geen standaard formats, maar op zichzelf staande sessies die raken en aansluiten bij wat er écht nodig is.

Eerder ontwikkelden we Deep Dives rond thema’s als mindset, présence, veerkracht, framing & betekenisgeving, de wijsheid van de onderstroom, onderlinge afstemming & communicatie.

 

Wat onze aanpak bijzonder maakt:

  • Ruimte voor het hele systeem — niet alleen het denken, maar ook het voelen, ervaren en belichamen krijgen aandacht
  • Oog voor energie en dynamiek — middels een natuurlijke afwisseling/ ritme van reflectie, uitwisseling, spel en beweging houden we de groep betrokken en in verbinding

  • Wendbaar – we durven in te spelen op datgene wat zich mogelijk onverwacht in het moment aandient

  • Krachtige en ervaringsgerichte werkvormen — afwisselend, verdiepend en actief

  • Naadloze aansluiting bij de doelgroep — of het nu gaat om een directieteam, projectgroep of hele afdeling

Verdiepende Check-in @Work sessies: In dialoog rond thema’s die er werkelijk toe doen.

We kennen inchecken op werk vaak als een vinkmomentje: kort stilstaan en dan snel weer door. Maar echt bijdragen aan afstemming, verbinding en richting lukt alleen als we elkaar de juiste vragen durven stellen — en de tijd nemen om écht te luisteren.

Met de Check-in @Work kaartenset als leidraad faciliteren we sessies waarin teamleden inchecken op thema’s die in de waan van de dag vaak te weinig ruimte krijgen. Samen kiezen we één of meerdere van de 40 werkgerelateerde check-in thema’s. Met behulp van de kaartenset en bijbehorende werkvormen openen we het gesprek op een toegankelijke en verdiepende manier — en verbinden we met wat wezenlijk is en waar potentieel ligt.

De kracht van Check-in @Work sessies:

  • Vertragen om te verdiepen — even uit de actie, in contact met wat er leeft

  • Aandacht voor het proces — niet alleen wát er gezegd wordt, maar ook hóe we samen zijn

  • Ruimte voor ieders beleving en perspectief — zonder oordeel, mét aandacht

  • Stimuleert teams om zelfstandig door te pakken — de sessie als levend voorbeeld

  • Versterkt eigenaarschap en verbinding in het team — omdat afstemming begint bij jezelf

Jazeker, de card deck is direct via onze webshop te bestellen.

Naar de webshop> 

Over de facilitators

Edith & Bente zijn zeer ervaren in het begeleiden van teams. Sinds 2010 faciliteren zij uiteenlopende  team- en leiderschapstrajecten voor heel diverse organisaties.

Waar zit onze eigenheid, wat brengen wij? We stemmen zorgvuldig af op wie we voor ons hebben, met oog voor waar iemand is en wat er mogelijk is in het moment. Vraagt het bijvoorbeeld om zacht te vertragen of juist om iets wakker te maken?

Wij houden ervan om dat wat soms als ‘far out’ of spannend voelt,  — heel praktisch, toepasbaar én doorleefd te maken. We creëren een veilige setting waarin mensen ongemerkt naar en dóór het ongemak kunnen bewegen. Juist daar, waar het spannend, lastig of gevoelig is, ligt vaak de grootste potentie verscholen.

 

Edith Horsting

Senior Coach & Facilitator

Wat Edith van jongs af aan al boeit is mensen begeleiden in het steeds subtieler afstemmen en begrijpen van hun binnenwereld in een betekenisvolle wisselwerking met de buitenwereld. Hoe meer je bewustzijn verruimt hoe meer toegang je hebt tot een oneindige, direct toegankelijke wijsheid en potentie. Daar een leven lang in doorgeven en in blijven leren is wat zij het liefste doet.

Sinds 2009 werkt zij als coach en trainer binnen diverse (corporate) organisaties. Ze is o.a opgeleid aan the Coaching- en Counselling Europe in Den Haag, volgde de coachopleiding aan het Emotie Expertise Centrum en nam 3 keer deel aan de 9-daagse School for the Work (van Byron Katie). Verder zij opgeleid in Deep Democracy (level 1 t/m 3), NLP Practitioner, Geweldloze Communicatie, Hatha en Yin Yoga en volgde het certificeringstraject van de Wim Hof Methode. Momenteel volgt zij de 4-jarige opleiding tot Haptotherapeut.

“Wanneer je de verbinding aangaat met wat er leeft in jou, je omgeving én met wat realiteit is, is het bijna magisch om te merken hoeveel verbinding, helderheid en rust er ontstaat in zowel jouw binnen- als buitenwereld”.

Bente Heijtel

Senior Coach & Facilitator

Bente laat zich van kleins af aan al leiden door een sterk innerlijk kompas en rond haar 15e ontspringt haar diepgewortelde interesse in bewustzijnsontwikkeling. Het leven zelf is haar grootste studie en door de jaren heen kiest ze een ervaringsgerichte weg om zichzelf verder te ontwikkelen, want ze weet; there is so much more to life. Éen van haar grootste teachers is Penney Peirce: een pionier op het gebied van intuïtieve ontwikkeling wereldwijd.

Sinds 2009 werkt Bente als coach & trainer en faciliteert zij uiteenlopende trajecten binnen verschillende (corporate) organisaties, waarbij persoonlijke ontwikkeling altijd het fundament vormt om tot professionele ontwikkeling te komen. Tot 2013 werkt zij onder de vlag van een Coaching & Trainersbureau, sindsdien samen met Edith onder eigen naam.

Bente is naast haar studie Communicatie, opgeleid in de Lichaamsgerichte Psychologie en volgde de Coach opleiding aan het Emotie Expertise Centrum. In het gedachtengoed van Deep Democracy (level 1 t/m 3) vond zij een concrete methode die de onderstroom in groepen zichtbaar en hanteerbaar maakt. Daarnaast werkt zij graag met het fundament van Geweldloze Communicatie, omdat het je leert spreken vanuit een dieper contact met je eigen binnenwereld. Adem- energie en ontspanningswerk leerde ze o.a. tijdens de 3 jarige Transformatieve Yoga opleiding en haar Mindfulness opleiding. En het certificeringstraject in de Wim Hof methode leerde haar o.a. over de kracht van mindset & koudetraining. Recent volgde zij Transformational Presence, op basis van de betekenisvolle boeken van Alan Seale. 

Voorbeelden van uitdagingen van onze klanten

‘Het lukt ons in praktijk niet om voorbij de waan van de dag in gesprek te komen.’

‘We denken zelf te snel in oplossingen (quick fix)’

‘We willen van onze eilandjes af.’

‘Er te weinig draagvlak door te weinig afstemming.’

‘We willen de onderlinge teamdynamiek versterken.’

‘We willen effectiever samenwerken en ieders kwaliteiten beter benutten’

‘We willen spanningen en terugkerende patronen bespreekbaar maken’

‘We willen de onderlinge communicatie verbeteren en misverstanden verminderen’

‘We spreken over elkaar in plaats van met elkaar.’

‘Er is behoefte aan reflectie en bezinning.’

‘We willen als organisatie naar zelfsturende teams toewerken.’

‘De veiligheid ontbreekt om te delen hoe we er echt over denken.’

 Interesse in onze trajecten?